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实际上,中国改革开放后的第一批出租车司机的事业,同样是也建立在“法无禁止”的灰色地带上的。北京当年遍街的黄面的虽然不如Uber舒适,但在推动社会进步、搞活经济的意义上,并不比今天的Uber差。即便现在出租车产业被少数既得利益集团掌握,Uber的反抗有着打破腐朽现状的意味,但谁又能保证打败了传统出租车的Uber不会被利益集团寻租,变成这新时代中的腐朽之物呢。试图以一套未经证明的系统取代一个运行多年并且被证明行之有效地系统,这就是Uber的原罪,也是破坏性创新的精髓。

潭州小区居民范女士告诉记者,几天前这里开始停水,因为她住在一楼,所以白天还能接到少量的水。停水多天,喝水、洗漱等一些基本生活用水需求都成了难题,这让高楼层的住户是叫苦不迭。八十岁的倪爹爹告诉记者,他已经无法忍受没水的日子。

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扎克伯格说,他做过最明智的一件事就是给予员工大量的机会,在Facebook12个直接向他汇报的事业部中,除一人外,其他人刚进入公司时,都不是管理层。而阿里巴巴从2010年开始,一直在管理团队内部运行“合伙人”制度,每一年都要选拔新合伙人加入。可见,扎克伯格和马云都非常重视内部人才的培养。

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